El 75% de los empleados públicos del Ayuntamiento ya están inscritos en la Carrera Profesional

En la actualidad son 1.500 de los 2.000 trabajadores municipales que se han registrado y disponen de plazo hasta el próximo 7 de septiembre

El Ayuntamiento de Elche sigue adelante con el compromiso de implantación de la Carrera Profesional adquirido con los trabajadores municipales desde el inicio de esta legislatura. Tras la aprobación definitiva del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación de Desempeño en el pleno de junio, se ha iniciado el proceso de inscripción en la convocatoria extraordinaria para que cualquier empleado público municipal que lo considere pueda acceder a este proceso.

El edil de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que este plazo de inscripción finaliza el próximo 7 de septiembre y hasta el momento han sido 1.500 de un total de alrededor de 2.000 empleados públicos del Ayuntamiento de Elche los que se han inscrito en la carrera profesional, lo que supone un 75% de los funcionarios.

Navarro ha asegurado que la Carrera Profesional “da respuesta a una reclamación histórica y justa de los trabajadores de este Ayuntamiento, en virtud de la cual todo empleado público que quiera, podrá ser compensado por el desempeño de su trabajo a tenor del cumplimiento de objetivos y competencias”.

En este sentido, ha indicado que se trata de una “revolución” en materia de Recursos Humanos, con el objetivo de tener una administración local “más eficaz, eficiente y ágil, donde se reconozca la labor y el desempeño que llevan a cabo los trabajadores de esta casa y a la vez ofrecer un mejor servicio y atención al ciudadano”.

Una vez finalizado el plazo de inscripción, se aprobará la convocatoria ordinaria y en el mes de octubre darán comienzo las evaluaciones individuales de todos los empleados públicos.

La Carrera Profesional supone la implantación progresiva en un periodo de cinco años, con una dotación económica global de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio. El modelo reconoce el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos como ejes para mejorar la estructura organizativa y la eficacia del servicio público.

En este sentido, supone una evaluación anual de todos los empleados públicos, tanco por el cumplimiento de los objetivos, competencias profesionales, conocimientos adquiridos y calidad de los trabajos. Así, se pretende regular un sistema propio de estructura del Ayuntamiento que cuenta el tiempo de trabajo objetivo, el límite del periodo de la incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales en función de complemento de destino.